助成金に関するお悩みありませんか?
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そんなお悩みは
社会保険労務士に相談してみましょう
社会保険労務士に相談してみましょう
助成金とは、国あるいは地方自治体などから一定の要件を満たした法人、個人がもらえるお金で、融資とは違い返済する義務はありません。
しかし、すべての法人、個人がもらえるわけではなく、特定の要件を満たすことが助成金をもらえる対象企業となります。
助成金申請を社労士に依頼するメリット
経験が豊富
社会保険労務士は労務の専門家ですので、助成金申請の手続きをスピーディーに行い、手続きの漏れや間違いから解放されます。
スケジュール管理
助成金は、申請期限を1日でも過ぎるともらえなくなり、申請期限を失念し、もらえなかった例をよく耳にしますので、専門家がスケジュールを管理してくれます。
業務の効率化
煩雑な書類作成の時間・移動時間・待ち時間から解放され、時間を有効に使うことができます。
コストダウン
専属の担当者を置く必要がなくなり、本業に労力を集中させることができるので事件費を抑えることができます。
労働・社会保険手続きに関する手続例
※法改正等で内容が変わる場合があります。
試行雇用奨励金 (トライアル雇用奨励金) |
適性や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、職業経験、技能、知識等により就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用(原則3か月)する場合にもらえる助成金 |
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キャリアアップ助成金 | パートタイマー、契約社員等のキャリアアップを支援した場合に、もらえる助成金 |
キャリア形成促進助成金 | 労働者のキャリア形成のため職業訓練等を行った場合、もらえる助成金 |
職場意識改善助成金 | 労働時間等の設定改善により、仕事と生活の調和に取り組む中小企業がもらえる助成金 |
中小企業労働環境向上奨励金 | 雇用管理制度の導入等を行う健康、環境、農林漁業等の成長分野の事業主がもらえる助成金 |
高年齢者雇用安定助成金 | 高年齢者の活用促進を図るため、雇用環境整備等を行った場合にもらえる助成金 |
両立支援助成金 | 育児・介護等を行う労働者の仕事と家庭の両立への取組みを行った場合にもらえる助成金 |
建設労働者確保育成助成金 | 中小建設事業主等が、建設労働者の雇用の改善や建設労働者の技能の向上等をはかるための取組みを行った場合にもらえる助成金 |
特定求職者雇用開発助成金 | 障害者、高年齢者、父子家庭の父、母子家庭の母等の就職が特に困難な者を、ハローワーク等の紹介により継続して雇用する労働者として雇入れた場合、もらえる助成金。 |
雇用調整助成金 | 景気の変動、産業構造の変化などの経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的に休業、教育訓練等により、労働者の雇用を維持する場合、もらえる助成金 |